До чего дошел прогресс: еще несколько лет назад за кровно заработанными мы стояли в очереди в бухгалтерию. Сегодня же большинство предприятий и организаций передали обслуживание зарплатных счетов банкам. Пластиковые карты, на которые перечисляется ежемесячный доход, есть практически у всех студентов, рабочих, служащих и пенсионеров.
Зарплатные проекты являются универсальным банковским продуктом. Предприятия заинтересованы в уменьшении трат на обслуживание сотрудников, банки, в свою очередь, ищут новых клиентов и сопутствующие комиссионные. Стоит отметить, что крупные отечественные предприятия уже давно поняли преимущества зарплатных проектов и являются клиентами банков с хорошей репутацией. И если раньше банки не воспринимали всерьез небольшие компании, поскольку дивиденды от их обслуживания не были столь явными, то сегодня с малым и средним бизнесом нельзя не считаться.
— Зарплатный проект как банковская услуга традиционно очень востребован, и интерес к нему сохраняется на высоком уровне, — комментирует управляющий Самарским отделением ОАО «Сбербанк России» Константин Долонин. — Сегодня более шести тысяч предприятий Самарской области являются участниками зарплатного проекта Сбербанка. А если говорить непосредственно о сотрудниках, получающих зарплату на банковскую карту, то это примерно 640 тыс. клиентов нашего региона. По своей структуре предприятия, пользующиеся зарплатным проектом, разнообразны. И малых, и средних предприятий здесь достаточное количество.
Целый комплекс услуг
Зарплатный проект — это двусторонний договор между коммерческим или государственным предприятием и банком. Суть его сводится к зачислению заработной платы, премий, компенсаций, командировочных, отпускных и других начислений сотрудникам предприятия или организации на специальные карточные счета, доступ к которым возможен с помощью пластиковых карточек, эмитируемых банком. Но современные зарплатные продукты -это не просто перечисление денег на карты, но и целый комплекс услуг, оказываемых фирме и ее работникам. Успешный зарплатный проект — это обеспечение необходимого сервиса прежде всего сотрудникам обслуживаемого предприятия.
— Держатели зарплатных карт Сбербанка имеют ряд льготных условий при кредитовании в банке: для таких клиентов предоставляются самые привлекательные ставки по потребительскому и ипотечному кредитованию, — рассказывает Константин Долонин. — Помимо снижения процентной ставки на несколько пунктов, скорость принятия решения по кредиту гораздо быстрее — заявка рассматривается за два часа. При этом клиенту потребуется только паспорт. Специально для участников зарплатных проектов Сбербанк предлагает услугу «Банк на работе» — специалист банка оформляет заявку прямо на рабочем месте клиента в удобное для него время. Помимо этого держатели зарплатных карт Visa и MasterCard могут оплачивать товары и услуги как в России, так и за рубежом. С зарплатной карты можно получить наличные в банкоматах большинства зарубежных стран. При этом совершенно не важно, в какой валюте ведется счет карты — получить можно любую валюту.
Нередко банки предусматривают систему скидок при оплате товаров или услуг по их картам — до 5-10% в ведущих самарских магазинах. В качестве дополнительной, несомненно, привлекательной услуги финансовые структуры все активнее стали предлагать держателям зарплатных карт овердрафтное кредитование — кредит по карте не более 30 дней (до следующей зарплаты сотрудника). Овердрафт не требует оформления документов и поручительства, поскольку залогом является сама заработная плата. Этот вид кредитования позволяет держателям банковских карт получить денежные средства, когда остаток на карте практически исчерпан.
— На зарплатной карте овердрафт может оформить каждый, лимит овердрафта будет установлен индивидуально, в зависимости от дохода владельца карты, — утверждает Долонин. — Услуга в целом очень удобная, плата за овердрафт выгодно отличается от ставки по кредитной карте.
О социальных картах
Логичным продолжением зарплатных проектов являются социальные карты, разработанные для тех людей, которые получают пенсию. Стоит отметить, что сегодня такие карты пользуются большой популярностью — пожилые люди по достоинству оценили преимущества безналичных расчетов.
— Пенсионер экономит время, пенсия и другие социальные выплаты перечисляется на карту, не нужно тратить время в очередях, можно снять нужное количество денег в банкомате, — объясняет Константин Долонин. — К тому же пенсионер получает дополнительный доход — на остаток средств, хранящихся на карте, начисляется 3,5% годовых. Помимо получения дополнительного дохода, социальные карты имеют ряд преимуществ: за обслуживание социальной карты не взимается плата, действуют скидки и спецпредложения для владельца карты. А оплачивая покупки с помощью карты, пенсионер получает скидки в магазинах, аптеках и у других партнеров банка.
Ключевой сектор
Сегодня банки начали активно совершенствовать свои финансовые продукты ради привлечения новых клиентов. Зарплатный проект является выгодным форматом, поскольку позволяет стабильно получать комиссионные за обслуживание денежных средств без значительных рисков. Банки начинают предлагать свои услуги малому и среднему бизнесу, что приводит к упрощению работы и экономии денег. Зарплатный проект позволяет привлекать клиентов к другим финансовым продуктам, что способствует развитию конкретного банковского учреждения и превращает зарплатные программы в ключевой сектор деятельности российских банков. К тому же при смене места работы закрывать зарплатную карту не обязательно. Карту можно оставить и продолжить пользование в соответствии с условиями и тарифами обслуживания личных дебетовых карт.
Политика
Политика
Финансы
