При трудовом договоре работодатель обязуется:
— предоставить работу по обусловленной трудовой функции;
— обеспечить условия труда, которые предусмотрены законодательством;
— своевременно и в полном размере выплачивать зарплату.
Работник обязуется:
— лично выполнять трудовую функцию;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель не имеет права требовать делать то, что не предусмотрено условиями трудового договора и должностной инструкции.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель не имеет права заставлять вас трудиться сверхурочно.
При этом работодатель вправе предложить сверхурочную работу, на нее необходимо письменное согласие сотрудника.
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, ее выдают накануне.
Зарплата может выплачиваться по месту работы или переводиться в банк.
Обычно работодатель выбирает банк для зарплат всему коллективу сразу. Однако у сотрудника есть право самому выбрать кредитную организацию. Чтобы перевести зарплату в другой банк, сообщите работодателю об изменении реквизитов в письменной форме.
Сотрудника, который ошибается, опаздывает, трудится спустя рукава, нельзя штрафовать. Такие наказания не предусмотрены законом. Работодатель может сделать замечание, выговор или уволить по статье.
Месячная зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
МРОТ для работников бюджетных организаций, государственных внебюджетных фондов и некоммерческих организаций — 27 093 рубля в месяц.
МРОТ для работников внебюджетных организаций в Самарской области — 28 448 рублей в месяц.
Сверхурочный труд оплачивается исходя из размера зарплаты. За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере. В качестве компенсации можно выбрать дополнительное время отдыха.
Если вы задерживаетесь на работе по своей инициативе, это не относится к сверхурочной работе и не оплачивается.
В выходные и праздничные дни работу оплачивают не менее чем в двойном размере.
Работодатель может удерживать деньги из зарплаты по исполнительным документам, также чтобы вернуть суммы, выданные по ошибке.
В течение рабочего дня должен быть предусмотрен перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность может составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время. В течение этого времени можно не только принимать пищу, но и отлучиться с работы.
Тем, кто в морозы трудится на открытом воздухе или в холодных помещениях, положены перерывы для обогревания и отдыха. Они включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать соответствующие помещения.
Каждый имеет право на выходные.
Общий выходной — воскресенье. Второй день определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия сотрудника.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.
Для льготных категорий — более 28. В их числе инвалиды — не менее 30 дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены в том числе для тех, кто занят на работах с вредными, опасными условиями труда; с ненормированным рабочим днем.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска.
Право на отпуск за первый год работы возникает после того, как прошло шесть месяцев непрерывного труда в организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.
Отпуск за второй и последующие годы — в любое время рабочего года. Но по очередности, которая установлена в организации.
Отпуск предоставляется по желанию в удобное время некоторым категориям. В их числе — имеющие трех и более детей до 12-ти лет, супруги военнослужащих.
Если уход в отпуск может неблагоприятно отразиться на работе организации, с согласия сотрудника он может быть перенесен на следующий год.
Нельзя не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 дней.
Оплачивают отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
По уважительным причинам возможен отпуск без сохранения заработной платы. Его обязаны предоставить в том числе работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году.
Работодатель перечисляет за сотрудника взносы в налоговую и Фонд социального страхования. Это обязательные платежи.
Взносы направлены:
— на пенсионное страхование — формируют пенсию сотрудника;
— на медицинское страхование;
— на бесплатную медпомощь;
— на случаи временной нетрудоспособности и материнства — финансируют выплаты по больничным, декретным и пособиям по уходу за ребенком;
— на выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании.
1. Самозащита. Можно отказаться от работы, которая не предусмотрена трудовым договором или угрожает жизни и здоровью. Об этом извещают работодателя в письменной форме.
2. Обратиться в профессиональный союз.
3. Обратиться в Федеральную инспекцию труда.
4. Судебная защита. Если не удается защитить права другими способами.
Обязанности и график работы выбираете сами.
Оплачиваете налог на профессиональный доход: 4% — на доходы, полученные от физлиц; 6% — на доходы, полученные от юрлиц и индивидуальных предпринимателей.
Нет отпускных.
По желанию можете перечислять пенсионные взносы в СФР для накопления стажа.
При болезни получаете пособие по временной нетрудоспособности, если добровольно вносите взносы в СФР (эксперимент с 1 января 2026 года).
Вам положены единовременное пособие при рождении ребенка, материнский капитал.
Самозанятой без ИП не выплачивается пособие по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу до полутора лет назначается через оценку нуждаемости. Самозанятой с ИП, если она делает взносы в СФР, выплачивается пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу до полутора лет.
Договор ГПХ определяет права и обязанности сторон — заказчика и исполнителя услуг. Это могут быть: срок выполнения заказа, сумма вознаграждения, порядок выплаты, критерии оценки результата.
Если исполнитель физическое лицо без статуса, заказчик обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ.
Заказчик платит пенсионные, медицинские взносы только за исполнителей-физлиц без статуса ИП или самозанятого.
Отпуск не предоставляется.
Если возникнут разногласия сторон, единственный способ защиты прав — суд.
Общество
Общество
Общество
