Знаем по сообщениям «СГ» о постоянном внимании администрации города к легализации трудовых отношений на предприятиях Самары. Хотелось бы знать, как в целом обстоят дела с решением этой проблемы?
Рассказывает врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области Рахим Юльчиев:
— В 2015 году Гострудинспекцией было выявлено в губернии 1 121 нарушение в части оформления трудовых договоров и 1 909 — по вопросам оплаты труда. По требованиям государственных инспекторов оформлено 730 трудовых договоров.
К административной ответственности за нарушения, допущенные при оформлении трудовых отношений, привлечено 101 юридическое лицо (на общую сумму 5 766 тыс. руб.) и 74 должностных лица (747 тыс. руб.). Некоторые работодатели — неоднократно. К примеру, ООО «ВолгаСтройРесурс», ООО «Строймонтаж», ООО «ТрансСервис» оштрафованы инспекцией дважды.
Факты полного неоформления трудовых отношений, как правило, допускаются субъектами малого бизнеса и индивидуальными предпринимателями. Так, из 27 привлеченных к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ индивидуальных предпринимателей полное неоформление трудовых отношений с работниками было допущено 17 раз.
Наиболее подвержены соблазну использовать «серый» труд организации строительной отрасли, торговли, бытовых услуг.
Имеют место и факты подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, к которым относятся договоры подряда, на выполнение работ, оказание услуг, агентские, аренды транспортных средств и т. п. При этом выполнение работы исполнителями по таким договорам зачастую является основным, а то и единственным средством заработка. Люди не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, что хоть как-то легали-зовывало бы их положение.
Использование метода подмены трудовых договоров гражданско-правовыми позволяет некоторым образом сократить издержки работодателя на содержание персонала. Так, у заказчика отсутствует обязанность предоставлять исполнителям отпуска, сохранять за ними место работы, оплачивать нетрудоспособность, проводить мероприятия по охране труда, обеспечивать 40-часовую рабочую неделю, предоставлять перерывы для отдыха и питания и т. п. При несчастном случае на производстве заказчик по гражданско-правовому договору не несет той ответственности, которая возложена на работодателя.
Подмена трудовых договоров допускалась, к примеру, МП ЭСО, ООО «Бизнес-ресурс», НО «Региональный оператор Самарской области «Фонд капитального ремонта», ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания», ОАО «Самарский хлебозавод №5», ООО «Аметист», ООО «Видео-Сервис», ООО «Строительная компания «Омега».
Однако такие «управленцы» забывают вот о чем. Подмена трудового договора гражданско-правовым с 1 января 2014 года — вне закона! Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ содержит императивный запрет на такие действия.
Выражаем благодарность администрации городского округа Самара и ее территориальным органам, активно включившимся в социально значимую работу по легализации труда и заработной платы на территории города, и выражаем надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Общество
