Вместе с экспертами «СГ» уже разбиралась в причинах того, почему работодатели идут на нарушение закона и предлагают своим сотрудникам облегченный вариант оформления трудоустройства. Ведь главная цель любого бизнеса — получение прибыли. И чем больше налогов и отчислений приходится платить, тем меньше «живых» денег остается у «хозяина». А любая легальная занятость гражданина как раз предполагает персональные выплаты. Они, в свою очередь, влияют на получение сотрудниками социальных пособий, пенсии и прочего.
— Каждому работнику статьей 2 Трудового кодекса РФ гарантируется право на своевременную выплату в полном объеме справедливой зарплаты, — напоминает старший помощник прокурора Самарской области Александр Русских. — Именно поэтому важно знать, что работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о том, какова будет сумма предстоящей выплаты за соответствующий период и из чего она складывается.
Если же ваши трудовые отношения с работодателем не оформлены либо если в официальных документах отражается только часть фактической зарплаты — вы стали жертвой практики выплаты зарплаты «в конверте». Помимо риска не получить обещанные деньги в полном объеме отчисления взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование с вашей зарплаты будут гораздо ниже возможных. Что в дальнейшем, соответственно, скажется на размере пенсии и оплате медицинских расходов.
Отказ работодателя заключить трудовой договор — прямое нарушение ваших трудовых прав. В этом случае вы можете обратиться за помощью в прокуратуру Самарской области.
Работодатель и прочие виновные лица, которые отказываются заключать трудовые договоры, привлекаются к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает административный штраф в размере:
— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
— от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
Если виновное лицо уже привлекали к административной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу, то в случае повторного нарушения к нему может быть применено наказание в виде (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
— дисквалификации на срок от одного года до трех лет — в отношении должностного лица;
— штрафа от 30 000 до 40 000 руб. — в отношении индивидуального предпринимателя;
— штрафа от 100 000 до 200 000 руб. — в отношении юридического лица.
Последствия вашего согласия на выплату «серой» заработной платы:• вы не получите зарплату в случае конфликта с работодателем;
• на время отпуска за вами не будет сохранен положенный по закону средний заработок;
• есть вероятность не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
• вы можете лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.
