28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Его цель — привлечь внимание к проблемам в области охраны труда и росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, которые связаны с трудовой деятельностью. В этом году основной темой дня стала «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». В пресс-центре «Самарской газеты» эксперты обсудили, как развивать культуру безопасности на предприятиях и как благоприятная психосоциальная рабочая среда снижает риски травматизма.
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Самарской, Пензенской и Ульяновской областях Лариса Павлова рассказала, что в 2025 году в организациях нашего региона произошло 142 несчастных случая. Примерно столько же зафиксировано в 2024-м. Однако количество погибших увеличилось с 35 до 42 человек. Чаще всего травмы получают те, кто занят в сферах: обрабатывающее производство, строительство, транспортировка и хранение.
Самый распространенный вид несчастного случая — падение. Это каждое третье происшествие. Их было 53. Сотрудники падали с высоты. Также на поверхности одного уровня, — проявили неосторожность, невнимательность, поскользнулись, споткнулись, чувствовали себя плохо. Например, бывают эпилептические приступы. В результате них два человека упали и погибли.
Однако больше всего смертельных исходов связаны с участием в ДТП. Это 20% случаев. Погибли 11 человек. Воздействие движущихся, вращающихся механизмов, деталей и обрушение, обвал материалов, земли — другие частые виды происшествий.
Причина почти 40% несчастных случаев — неудовлетворительная организация работ. Не было контроля со стороны руководства. Нарушали режим труда и отдыха. Отмечались недостатки в содержании рабочих мест. Сотрудники были заняты работой с повышенной опасностью, не имея к ней допуска. Игнорировали дисциплину, в том числе были пьяны.
Нарушение ПДД — еще одна причина происшествий. Также в 2025 году зарегистрировано больше несчастных случаев из-за несовершенств технологического процесса, конструктивных недостатков механизмов, плохого состояния зданий, сооружений, территорий.
В 18% случаев — прочие причины: утомление, физическое напряжение, ухудшение самочувствия, противоправные действия. Например, последним подвержены медики, продавцы, охранники. Еще были случаи драк в коллективах.
— Анализ видов и причин несчастных случаев проводится, чтобы понимать, какие действия, нарушения работодателя, работника могут привести к ним, — подчеркнула Лариса Павлова. — Это необходимо для профилактики травматизма.
С работниками 45+ несчастные случаи происходили чаще. 20% происшествий — с сотрудниками, которые имели стаж более десяти лет. С опытом человек, привыкая работать в опасных условиях, теряет бдительность. Мужчина от 45 до 54 лет, трудится в обрабатывающем производстве, где более тысячи сотрудников — типичный «портрет» пострадавшего.
Начальник отдела надзора по гигиене труда, радиационной гигиене и надзора на транспорте управления Роспотребнадзора по Самарской области Ольга Рязанова рассказала, что в 2025 году зарегистрировали 115 случаев профессиональных заболеваний у 70 работников. Их число выросло по сравнению с 2023-м и 2024-м. Чаще всего такие заболевания развиваются у тех, кто занят на добыче полезных ископаемых, обрабатывающем производстве, в здравоохранении, транспортировке и хранении.
53% случаев заболеваний связаны с воздействием физических факторов, прежде всего шумом. Например, от них страдают слесари, электрогазосварщики, сборщики, клепальщики. Физические перегрузки, перенапряжение, химические факторы также вызывают профзаболевания. У врачей и медсестер — заражения, в частности туберкулезом, гепатитом В и С. Это биологический фактор.
— Хроническая профессиональная заболеваемость регистрируется при воздействии вредного производственного фактора не менее 10-15 лет, — уточнила Ольга Рязанова. — Поэтому регистрация случаев, кроме аллергических заболеваний, идет у работников со стажем свыше 20-25 лет. Это сотрудники старше 55 лет.
Эксперты обратили внимание: риск получения травм, заболеваний растет, если психосоциальная рабочая среда неблагоприятная. На состояние сотрудников и «климат» в организации влияют интенсивность и график труда, четкость распределения ролей и обязанностей, уровень самостоятельности в принятии решений, качество поддержки со стороны руководства и коллег, прозрачность внутренних процедур и коммуникаций.
— Травматизации способствуют хронический стресс, конфликты на работе, психологическое давление, — подчеркнула психолог Нина Ковалюнас. — Не все работодатели знают, как важен психологический климат.
Нина Ковалюнас дала рекомендации, как организовать благоприятную среду на работе. Сотрудник чувствует себя небезопасно, когда перетруждается, когда постоянные авралы. Нагрузка должна быть прозрачной, чтобы он понимал, чем он занимается, какой график. Никаких рабочих моментов во время отдыха, личной жизни, иначе — выгорание.
Заведующая отделом мониторинга факторов риска хронических неинфекционных заболеваний самарского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики, врач по медицинской профилактике, практический психолог Мария Кудрина отметила: профессиональное выгорание — это и умственная, и физическая, и эмоциональная нагрузка. Снижается внимательность, концентрация внимания, скорость реакции, возникают хроническая усталость и эмоциональная нестабильность. Все это и ведет к травмам.
— Запускается комплекс физиологических реакций. Он ведет к хроническому стрессу, а тот — к постоянному наличию кортизола в крови, — обратила внимание Мария Кудрина. — Высокая кортизольная нагрузка — это сахарный диабет, ожирение, заболевания сердечно-сосудистой системы. Все наслаивается. Целая гормональная перестройка.
Начальству нельзя критиковать сотрудника за ошибки публично, только тет-а-тет. Недопустим переход на личности, ярлыки, например, «лентяй», «истеричка», также пассивная агрессия. Необходима модель «я вижу — я чувствую — я реагирую». Сотруднику нужно, чтобы его заслуги постоянно признавали — поощряли не только материально. Чтобы начальник просто похвалил, поблагодарил, предложил помощь.
— Обязательно нужен канал обратной связи, куда сотрудник может сообщить, что у него стресс, что он на пределе, на него давят, что есть неэтичные придирки, конфликт. Это канал не жалоб, а красных флажков, опасностей. Это не слабость, а профилактика травматизации, — сказала Нина Ковалюнас. — Канал должен быть совершенно безопасным. Если человек боится, что его накажут, он не станет сообщать.
Все это, по мнению специалистов, хорошо бы дополнить психологическими тренингами: обучать людей релаксации, как гасить конфликты, правильно сообщать о своем состоянии еще до срыва.
В областном центре общественного здоровья есть психологи, специалисты, которые проводят тренинги по профилактике эмоционального выгорания. Учреждение поддерживает корпоративные программы по сохранению здоровья сотрудников предприятий. Они не только о здоровом образе жизни, но и о том, как сохранить здоровую психологическую и эмоциональную обстановку в коллективе.
Руководитель департамента условий и охраны труда министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Александр Балясников напомнил: в нашем регионе разработана программа «Нулевой травматизм». Она направлена на то, чтобы предупреждать и сокращать производственный травматизм и профзаболевания. Она учитывает в том числе и психосоциальные факторы. Около пяти тысяч организаций нашего региона применяют ее, и она показывает эффективность.
Начальник отдела охраны труда департамента по управлению персоналом и кадровой политике администрации Самары Дмитрий Васюхин считает: программа нулевого травматизма — не универсальный инструмент. Если в нее просто вступить, это не спасет от травматизма и профзаболеваний. Но это первый шаг, чтобы исправить ситуацию. Работодателю нужно воспитывать работников, обучать культуре безопасности. И начинать с себя. Если руководитель не носит каску, и сотрудники не будут делать это.
— На первый взгляд, ваша организация не имеет много опасных факторов? Но никто не застрахован от несчастных случаев. Даже на ровной поверхности можно поскользнуться. Безопасность труда должна стоять на первом месте, — сказал Дмитрий Васюхин.
Заместитель начальника службы охраны труда и промышленной безопасности Куйбышевской железной дороги Алексей Березин рассказал: предприятие реализует программу нулевого травматизма. Работников больше интересуют санитарно-бытовые условия труда. Это показали опросы. В 2025 году на улучшение условий труда направили более 2,3 млрд рублей. В частности отремонтировали помещения, санузлы. Чтобы снизить шумовую нагрузку, от которой машинисты и их помощники получают профзаболевание — нейросенсорную тугоухость, приобретают локомотивы новой серии. В машинное отделение можно заходить без наушников. Дорога получила 16 таких локомотивов. В этом году запланировано еще 36. А в ближайшие годы — очередные поставки.
Заместитель начальника управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «Росгазификация» Елена Надулина отметила, что на предприятии в 2025 году не произошло ни одного несчастного случая. Не было профзаболеваний, микротравм.
— Мы внедряем современные практики, — рассказала она. — При обучении сотрудников используем VR-тренажер. Он моделирует опасные ситуации, которые могут случиться на объекте. Сотрудники видят, проходят их, отрабатывают действия. А на полигоне они тренируются, как безопасно трудится в замкнутых пространствах и на высоте.
Новости
Новости
Новости
