— Работники нашего предприятия не раз становились победителями этой акции. Например, звания «Женщина — руководитель года» два раза удостаивалась начальник службы энергохозяйства Ирина Перевалова.
Я впервые участвовала в конкурсе, причем в своей номинации была единственным представителем от муниципальных предприятий.
Когда в декабре прошлого года от руководства поступило предложение подготовить документы на конкурс, я задумалась: какие профессиональные достижения могу представить? В жизни кадровика нет громких событий, она вся строится на ведении документооборота. Но для меня работа — любимое дело.
В ТТУ гордятся своими трудовыми династиями. А я кадровик во втором поколении. Моя мама была специалистом отдела кадров на заводе приборных подшипников. В детстве с интересом наблюдала за ее работой с документами, людьми. Мне это нравилось.
К окончанию школы я уже определилась с будущей профессией. Поступила в Самарский муниципальный институт управления на специальность «Управление персоналом». Будучи студенткой, проходила практику в мамином отделе кадров. После вуза работала специалистом, главным специалистом, начальником отдела в коммерческих и бюджетных организациях.
В Самарское ТТУ пришла в сентябре 2013 года. Почти 13 лет, до февраля 2026 года, работала заместителем начальника отдела кадров. А диплом «Женщина года» получала уже в статусе начальника отдела.
Кадровику необходимо все время получать новые знания, быть в курсе всех законодательных новшеств документооборота.
Нередко нам приходится сталкиваться с ситуациями, которые требуют от кадровика широкого кругозора. Например, в ТТУ много сотрудников, которые являются донорами крови. После процедуры им положен оплачиваемый выходной. Согласно законодательству — это восемь часов. Но люди у нас работают и сутками, и по одиннадцать-двенадцать часов. Они пишут заявление на отдых из-за расчета своего рабочего дня. И как быть в таком случае?
Кто-то считает, что работа кадровика скучная, бумажная. Но это не так. За каждым документом стоит живой человек. Мы первые, к кому соискатель приходит устраиваться на работу. Во время собеседования выясняем интересы человека, его наклонности, помогаем определиться со специальностью и направляем в наш учебный центр. Одновременно следим, чтобы все нормы закона при приеме на работу и в дальнейшем были соблюдены. Я получаю истинное удовольствие, наблюдая, как человек постепенно находит себя в профессии.
В отделе, которым я руковожу, одиннадцать человек. Как к руководителю, ко мне стекается вся информация по кадрам, через меня идут ИТР-вакансии, все объявления ТТУ о найме на работу, размещенные по городу. К нам в отдел поступает множество звонков, и по каждому надо разобраться, если требуется помочь человеку в трудной ситуации.
Поддерживать предприятие кадрами — основная задача отдела. В четырех депо и различных службах ТТУ трудятся почти 2,5 тысячи человек, из которых процентов 40 — водители. Мы сегодня активно развиваемся. На маршруты Самары выходят современные трамваи нового поколения, которые требуют качественного обслуживания. Поэтому у нас существует большая потребность в мастерах, сотрудниках, рабочих, технических и инженерных специальностей.
Чтобы привлечь новых сотрудников, ведем работу по нескольким направлениям. Это, например, участие в ярмарках-вакансиях. Особое внимание уделяем специализированным рекрутинговым мероприятиям для участников и ветеранов СВО.
Благодаря тому, что наш парк обновляется, приходят новые современные машины, работа на предприятии становится привлекательной. В последние два-три года стали активно набираться группы на обучение водителей трамваев и троллейбусов, причем это люди самого разного возраста. Для новичков в ТТУ предусмотрены подъемные выплаты, иногородним предоставляется общежитие, имеются и другие гарантии. Для соискателя это означает уверенность в завтрашнем дне. Отсюда высокое доверие к нашему предприятию.
С недавнего времени сотрудники предприятия принимают участие в мобилизационном резерве. Это двухмесячные военные сборы для охраны топливно-энергетических объектов. Таких у нас шесть человек, в том числе контракт подписал водитель трамвая, ветеран СВО. В этом вопросе предприятие работает в сотрудничестве с городской администрацией, военкоматом, департаментом общественной безопасности.
Сегодня мы активизировали работу по профессиональной ориентации молодежи. Договариваемся с колледжами и вузами, чтобы обучающиеся приходили к нам на трудовую практику, на работу. Проводим встречи с выпускниками СГУПС, рассказываем о вакансиях предприятия, нашем производственном процессе.
Вырос спрос и на кадровиков. Недавно Самарский университет предложил нам пройти бесплатное обучение в рамках национального проекта «Кадры» по разным направлениям, в том числе новым технологиям — это знание Excel, IT, искусственный интеллект, веб-дизайн, бизнес-аналитика и другим. Желающих оказалось очень много.
Такая интенсивная работа сплачивает коллектив. Наш отдел очень дружен. Мы участвуем во всех мероприятиях и акциях, которые проходят в управлении. С территории ТТУ регулярно отправляется «за ленточку» гуманитарный конвой.
После конкурса я поняла, что никогда нельзя останавливаться на достигнутом. И еще раз убедилась, что правильно выбрала профессию.
— Начальником отдела кадров Марина Владимировна стала всего два месяца назад, но мы всегда знали ее как человека грамотного, профессионального. Она постоянно повышает свою квалификацию и побуждает к этому сотрудников кадровой службы.
Хочется выразить благодарность Марине Владимировне и за то, что в последний год ТТУ вышло на новый виток развития в вопросах взаимодействия с профильными учебными заведениями. Долгое время к нам не шли люди. В нашем железнодорожном институте даже нет специальности по городским путям. Марина Владимировна договаривается с ссузами и вузами, приходит к ним на мероприятия, рассказывает ребятам о ТТУ, о том, что мы можем предложить. Совместно с главным инженером и нашим учебным центром она разрабатывает профориентационную программу сотрудничества с учебными заведениями.
.read-anywhere{ width:100% } .read-anywhere h3{ font-family: "Playfair Display", serif; } .read-anywhere a svg{ width:auto; height:20px }Люди
