По мнению службы исследований HeadHunter, увольняющиеся сотрудники планируют использовать конфиденциальную информацию в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте.
При увольнении сотрудники региональных компаний забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные. Так, треть опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, каждый четвертый – уникальные методики и разработки, созданные в команде, каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров, 7% – результаты труда своих коллег, а 4% – конфиденциальные сведения о компании.
При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, представители сферы информационных технологий и масс-медиа, а реже всего – представители сфер безопасности и административного персонала, автомобильного бизнеса, страхования, транспорта и логистики.
Забирая накопленное за долгие годы, работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (69%) или при трудоустройстве (27%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, по данным опроса, 6% сотрудников компаний Самарской области выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам
Подобную утечку можно объяснить как беспечностью самих работодателей, которые не считают нужным подписывать с персоналом соответствующие документы, так и хитроумностью работников.
Согласно результатам опроса, который проводился во второй декаде февраля, только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое без зазрения совести, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности.
В опросе приняло участие 256 работников компаний Самарской области.
Архив
Архив
