34 % самарских компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения»

В Самаре каждая третья компания встречалась со случаями «тихого увольнения» — когда сотрудники выполняли только свои прямые обязанности, не проявляя дополнительной активности (уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных). В 49 % организаций подобного не было, сообщает сервис по поиску работы.

Причинами «тихого увольнения» часто называют усталость и выгорание (54 %), а также отсутствие перспектив и карьерного роста (53 %). 20 % горожан считают, что так сотрудник пытается привлечь внимание начальства и добиться повышения зарплаты или премии. 11 % думают, что причина в уверенности, что он легко найдет новую работу. Вину руководства и несовершенства бизнес-процессов видят 8 %. Еще 7 % считают, что такое поведение может быть связано с работой по совместительству. 4 % назвали среди причин отсутствие доплат или премий, семейные обстоятельства, недоверие к руководству.

При этом многие компании пытаются бороться с «тихими увольнениями»: 75 % проводят беседы с сотрудником. Далее они могут поступить по-разному:

• 40 % предлагают более интересные задачи или другие позиции в компании;
• 22 % режут премии и бонусы;
• 22 % пересматривают должностные инструкции, прописывая четче обязанности сотрудников;
• 9 % прекращают оплачивать обучение;
• 15 % расстаются с работником.