В каких случаях нельзя увольнять супругов погибших участников специальной военной операции

В рамках рубрики на вопросы читателей «Самарской газеты» отвечают представители надзорного ведомства.

— Сообщите подробности о запрете работодателям увольнять супругов погибших участников специальной военной операции.

Отвечает помощник прокурора Самары Анна Лепшина:

— Законом от 6 апреля 2024 года №70 внесены поправки в 41-ю главу Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующие сохранение рабочего места вдове или вдовцу ветерана боевых действий в течение года после его (или ее) смерти.

По инициативе работодателя запрещено увольнять супругов погибших участников СВО в случае, если они не вступили в повторный брак (статья 264.1 ТК РФ), за исключением предусмотренных случаев.

В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности.

Исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по части 2 статьи 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.