В регионе поддерживают молодых специалистов востребованных профессий

В Самарской области региональным законом предусмотрены меры поддержки для молодых специалистов, завершивших обучение и трудоустроившихся по востребованной профессии. 23-летний инженер-технолог Кировского трамвайного депо ТТУ Александр Миронов уже получил первую выплату.

По словам Александра, его трудовая деятельность связана с составлением актов, планированием технического обслуживания подвижного состава, контролем износа колесных пар и узлов. По заданию руководства нужно выполнять и другие задачи.

— На предприятии я почти два года, пришел после окончания бакалавриата Самарского государственного университета путей сообщения, — рассказывает он. — На практике заинтересовался работой городского транспорта, и когда меня пригласили трудиться в ТТУ, не стал отказываться. Работа интересная, разнообразная, хороший коллектив. Если и возникают какие-то трудности, всегда есть люди, которые помогут и подскажут. Вполне возможно, что в дальнейшем для успешной карьеры в транспортной сфере я захочу получить и опыт работы на железной дороге.

О программе поддержки молодых специалистов Александр узнал от сотрудников центра занятости. Он подходил по всем критериям, поэтому быстро собрал необходимые документы и в течение месяца получил более 100 тысяч рублей. Деньги потратил на приобретение мебели и техники в новую квартиру.

Как отмечают коллеги, Миронов уже успел стать в коллективе своим человеком.

— Несмотря на молодость, Александр крепкий профессионал, — говорит инженер-технолог Павел Филиппов. — Ему приходится углубляться в различные аспекты деятельности депо и выполнять задачи, поставленные руководством, чтобы городской электротранспорт в Самаре успешно работал. И ему это удается.

Инженерные специальности на предприятии востребованы. Здесь много сотрудников в возрасте, и они постепенно уходят на заслуженный отдых. Потому работодатель сотрудничает с учебными заведениями и службой занятости, чтобы привлечь необходимые кадры.

— Нам сейчас требуются инженерно-технические специалисты среднего звена, — уточняет главный инженер Кировского трамвайного депо Виктор Казаев, — мастера, технологи, инженеры-электронщики. Тесно сотрудничаем с университетом путей сообщения, приглашаем студентов на практику. Привлекаем молодежь. Я являюсь членом государственной экзаменационной комиссии и на защите дипломов предлагаю выпускникам прийти к нам работать. Устраиваются сюда и ребята из средних специальных учебных заведений. Они, например, становятся слесарями и сварщиками. Очень важно, что у молодых специалистов есть возможность получить поддержку от региона, это помогает закрепить их на предприятии.

Мер поддержки несколько: денежная выплата за каждый отработанный год, частичная компенсация затрат на получение высшего или дополнительного профобразования, на научно-исследовательскую деятельность, на наем жилого помещения, на оплату ежемесячного платежа по ипотечному кредиту.

Размер социальной выплаты индивидуален для каждого молодого специалиста — он определяется исходя из величины прожиточного минимума и средней заработной платы сотрудника.

В настоящее время в перечне востребованных профессий, опубликованных на сайте министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, 74 профессии в сферах машиностроения, металлообработки, нефтехимии, лесного хозяйства, легкой промышленности, воздушного и железнодорожного транспорта, судостроения, здравоохранения.

Фотография автора