Есть ли основания для задержки зарплаты и что делать, если ее задержали

В рамках рубрики на вопросы читателей «Самарской газеты» отвечают представители надзорного ведомства.

На ряд вопросов про заработную плату и отвечает помощник прокурора Ленинского района Ольга Пондина.

— Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?

— Нет. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и так далее.

— Что предпринять, если работодатель задержал зарплату более чем на полмесяца?

— Можно обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда. Кроме того, если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

— Положена ли компенсация при задержке зарплаты?

— Да. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

— Несет ли ответственность работодатель за задержку зарплаты?

— Да. Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа. В ряде случаев руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности.

— Как должна выплачиваться зарплата?

— Не реже чем каждые полмесяца.