В чем особенности новой формы заявления на возмещение расходов за предоставленные выходные родителям детей-инвалидов

Отвечает заместитель начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Самарской области Александр Русских:

— 12 апреля 2024 года Минюст РФ зарегистрировал приказ Социального фонда России (№28 от 16 января), которым утверждены новая форма заявления для возмещения расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а также новая форма решения об отказе в возмещении указанных расходов. Кроме того, заново определены порядок и условия направления работодателю решения об отказе в возмещении расходов, которые почти ничем не отличаются от прежних.

Утверждение новых форм документов связано с созданием СФР, а также с тем, что родители, ухаживающие за детьми-инвалидами, получили право использовать в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Такой срок предусмотрен пунктом 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением правительства РФ от 6 мая 2023 года №714.

Первоначально оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами осуществляет работодатель за счет собственных средств, а затем обращается в СФР с заявлением о возмещении расходов и удостоверенной копией приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Решение о возмещении расходов страхователю принимается в течение десяти рабочих дней. Еще через два рабочих дня деньги будут перечислены на счет страхователя.

В новой форме заявления, помимо прочего, нужно указывать:

— номер и дату справки, подтверждающей инвалидность, дату и срок установления инвалидности ребенку;

— сведения о приказе (приказах) о предоставлении дополнительных выходных дней;

— месяц, год и количество дополнительных выходных дней, фактически предоставленных (отдельные поля для случаев предоставления четырех дополнительных выходных и для случаев предоставления до 24 дополнительных выходных дней);

— месяц, год, за который дополнительные выходные дни не были использованы и количество накопленных дополнительных выходных дней, не использованных обоими родителями (опекунами, попечителями).

Документ вступил в силу с 26 апреля.

Читай, где удобно