Увольняясь по собственному желанию, каждый второй самарец, опрошенный специалистами сервиса по поиску работы, заявил, что остался бы при условии повышения заработка.
15 % опрошенных пересмотрели бы свое решение, если бы получили гарантии смены руководства. В случае налаживания психологической обстановки в коллективе и улучшений условий труда, на прежнем месте остались бы еще по 15 % респондентов.
13 % участников опроса отказались бы от ухода, если бы руководитель предложил им повышение. Перевод на другую должность и новые обязанности могли удержать 10 % респондентов.
9 % не стали бы увольняться, получив возможность трудиться удаленно. Новые и интересные задачи удержали бы от ухода 8 % участников исследования, а изменение графика работы — 7 %.
4 % готовы были поменять свое решение об уходе, получив некоторые привилегии и возможность пройти обучение за счет компании. И только каждого одиннадцатого опрошенного ничто не смогло бы удержать от увольнения.
Самарцев старше 45 лет чаще может удержать от увольнения перевод к другому руководителю. Сотрудников до 34 лет можно удержать гарантиями улучшения условий работы и интересными задачами.
Новости
Новости
Новости
