Отвечает заместитель прокурора Железнодорожного района Наталья Антипина:
— Да. В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В свою очередь сотрудника, который должен находиться в отпуске, но, нарушив график отпусков, все же приступил к работе, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Трудовым законодательством установлены строгие ограничения сроков, в которые должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, согласно части 4 статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска людям, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Данные требования закона являются императивными и не содержат каких-либо исключений. В том числе и для случаев непредоставления названных отпусков в установленные сроки по просьбе самого работника. Невыполнение работодателем указанной обязанности может явиться основанием для его привлечения к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа.
Помимо обязанности работодателя предоставить ежегодный отпуск у работника есть обязанность этот отпуск использовать в сроки, установленные графиком. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работодатель вовремя предупредил работника о начале отпуска и выдал ему средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска, то работник не имеет оснований отказываться от ухода в отпуск. Иначе это будет дисциплинарным проступком.
Общество
Общество
