Работодателю не нужен «кот в мешке»

Выпускники должны подтвердить свою профпригодность.

Новехонький диплом, даже красный, не гарантирует выпускнику вуза или техникума рабочего места для применения полученных за годы учебы знаний.

При нынешней конкурен­ции на рынке труда шансы у мо­лодых специалистов найти работу по полученной специальности не­велики. Помочь им в поисках ра­бочего места, соответствующе­го полученной профессии, могут в Центре занятости населения Са­мары. Об этом в интервью «Самар­ской Газете» рассказал директор центра Анатолий Тыщенко.

— Анатолий Владимирович, почему, на ваш взгляд, молодые специалисты так мало востре­бованы работодателями?

— Проблема в том, что специ­альности, по которым готовят учебные заведения, не соответ­ствуют потребностям рынка тру­да. Есть и другие причины. Эконо­мические в первую очередь. Еще и кризис ситуацию усугубил. К тому же на большинстве крупных пред­приятий наблюдается полное от­сутствие плановой работы по за­полнению рабочих мест, как это было при советской системе рас­пределения выпускников.

— По данным соцопроса, про­веденного недавно Исследова­тельским центром рекрутин­гового портала SuperJob.ru, 68 процентов россиян считают: нужно вернуться к советской системе распределения выпуск­ников. Может, действительно стоит ее возродить?

— Может, и стоит. Но и сейчас содействие трудоустройству вы­пускников — одна из важнейших задач, которую государство пыта­ется решить с участием службы за­нятости.

— Каким образом?

— Действуют две программы со­действия занятости выпускников. Ведомственная, которая финанси­руется из федерального бюджет, рассчитана на выпускников про­фучилищ, колледжей, техникумов в возрасте от 18 до 20 лет. Она по­зволяет трудоустроить их по полу­ченной специальности на срок до трех месяцев. Участвуя в програм­ме, выпускник имеет право на ма­териальную поддержку в размере 1700 руб. из средств Центра заня­тости. Немного, но это плюс к зар­плате, которую ему выплачивает работодатель. С 2009 года действу­ет еще и антикризисная програм­ма стажировки выпускников — в рамках региональной программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рын­ке труда. Она распространяется и на 2010 год.

— Что она из себя представ­ляет и в чем ее отличие от ана­логичной ведомственной про­граммы?

— Во-первых, она финансиру­ется по особым условиям, поми­мо норм закона о занятости. Во-вторых, в ней могут участвовать и выпускники вузов, которые в тече­ние года после окончания учебно­го заведения не работали по полу­ченной специальности. В-третьих, мы можем трудоустраивать вы­пускников на предприятия, заклю­чившие с нами, то есть государ­ственным учреждением «Центр занятости населения» (ГУ ЦЗН), договор, и компенсировать рабо­тодателю часть затрат на зарплату выпускника-стажера.

— То есть работодателю вы­годно участвовать в этой про­грамме. А какие «пряники» она дает выпускнику?

— Это выгодно и предприятию, и стажеру. Предприятие меньше тратит денег на оплату труда — мы компенсируем часть его затрат (4330 рублей) на зарплату стаже­ру из средств Центра занятости. И5% от этой суммы компенсиру­ет региональный бюджет. Это еще 216 рублей. Кроме того, центр воз­мещает затраты на уплату страхо­вых взносов. С 2010 года доба­вился еще один плюс — выделены средства на доплату наставникам выпускников. Из средств бюдже­та им выплачивается 2155 рублей. О том, что условия антикризис­ной программы более выгодные, говорят цифры. По ведомствен­ной мы трудоустраивали поряд­ка 30 выпускников. А по антикри­зисной нам установили денежный лимит для направления на стажи­ровку 1300 выпускников. Им эта программа тоже выгодна — они на полгода гарантированно обеспе­чиваются работой по специаль­ности. Если стажер проявит себя хорошо и окажется необходимым предприятию, его примут на по­стоянную работу. А если нет, то и в этом случае выпускник в выи­грыше — у него в активе полугодо­вой стаж и опыт работы по специ­альности и, следовательно, выше шансы найти работу.

— Какие предприятия уча­ствуют в программе?

— Договоры мы заключаем с са­мыми разными предприятиями и компаниями. Впрошлом году, на­пример, по антикризисной про­грамме стажировки мы заключи­ли договор с «ЦСКБ-Прогресс» на 300 выпускников, и они приня­ли на работу 298 молодых специ­алистов. Это хороший результат. «Авиакор» проявляет большую за­интересованность — начиналось там с заявки на 10 человек, в этом году они готовы взять более 100. То есть производственники стали задумываться об омоложении ка­дров. Есть договоры с банками и страховыми компаниями, с пред­приятиями малого и среднего биз­неса.

— Куда должен обратить­ся выпускник, чтобы попасть в программу стажировки?

— Вслужбу занятости по месту проживания или на мероприятия, которые проводит Центр занято­сти населения — ярмарки вакансий, дни предприятий. Здесь он полу­чит полную информацию по всем действующим программам. Чтобы стать участником ведомственной программы, у гражданина должен быть статус безработного. Ванти­кризисной программе стажиров­ки выпускник может участвовать в статусе ищущего работу. Он дол­жен иметь при себе паспорт, ди­плом об образовании, пенсионное страховое свидетельство (если оно выдавалось), при наличии инва­лидности — рекомендации медико-социальной экспертизы к труду. С этим пакетом документов выпуск­ники, зарегистрированные в Ки­ровском, Советском и Промыш­ленном районах, обращаются по адресу ул. 22 Партсъезда, 40а; про­живающие в остальных районах Самары — на ул. Фрунзе,117. Здесь выпускнику предложат заполнить анкету для участия в программе стажировки и анкету на поиск ра­боты, зарегистрируют в качестве ищущего работу.

— Если через шесть месяцев работодатель не возьмет стаже­ра на постоянную работу, что ему делать дальше?

— Прийти к нам и вновь зареги­стрироваться в качестве ищущего работу. Если в течение 10 дней под­ходящего рабочего места для него не находится, то на 11-й день мы обязаны признать его безработ­ным. С этого момента он получает пособие по безработице.

— А не проще ли создать, на­пример, при вузах некие струк­туры по поиску работы для вы­пускников, чтобы более адресно заниматься их будущим трудо-устройством?

— Такой проект разрабатывает департамент труда и занятости на­селения Самарской области. Суть его как раз в том, чтобы подобрать для выпускника рабочее место за­ранее. Предполагается создать на базе Самарского госуниверситета центр по трудо-устройству, где бу­дет два штатных работника уни­верситета и три стажера из чис­ла выпускников университета, чья работа будет оплачиваться по про­грамме стажировки. Они станут за­ниматься выявлением вакансий по специальностям, которым в уни­верситете обучают. С нашей помо­щью они будут обучены умению вести разговор с работодателями, освоят законодательство, касаю­щееся занятости населения, тех­нологию работы. Преимущество такого способа трудоустройства — более точное попадание при под­боре вакансий. Тесно взаимодей­ствуя с работодателем, работники центра смогут подбирать рабочее место под конкретного выпускни­ка с учетом требований, предъяв­ляемых предприятием.

— Когда этот проект будет за­пущен?

— Внем пока еще не все отрабо­тано до деталей, нужно и дополни­тельное финансирование. Но, ду­маю, в течение месяца-двух все проблемы будут решены и центр при госуниверситете начнет рабо­тать.

Читай, где удобно