Требуется сварщик, формовщик, электротехник, слесарь, рабочий на стройку, машинист крана… Откройте страницу вакансий в газете или Интернете и вы увидите, как много сегодня на рынке труда такого рода предложений. И год от года их не становится меньше.
Считается, идти в рабочие — непрестижно, что это малооплачиваемая работа. Слова поэта «Я б в рабочие пошел, пусть меня научат» давно потеряли свою актуальность. И нынешние мамы с малолетства пугают своих детей: не будешь учиться — пойдешь на стройку кирпичи таскать.
Но ведь понятно, что не все выпускники школ поступят в институты и университеты. Не всем хватит проходных баллов, а у родителей не всегда есть средства для обучения на коммерческих отделениях вузов. И чтобы стать студентами, ребятам придется пересдавать ЕГЭ или учиться четыре года в техникуме или колледже.
Так ли уж трагично не стать юристом или экономистом? Не всех же матушка-природа наградила особым талантом, кто-то должен и краны чинить, и дома строить, и дороги прокладывать. Трудно поспорить с известным утверждением: быть профессионалом в любом деле — почетно и здорово!
Сейчас молодые люди выбирают себе будущую профессию. Чтобы помочь им определиться, «СГ» обратилась к экспертам с вопросом: «Нуждается ли современное производство в молодых рабочих?»
КОММЕНТАРИИ
РОМАН СТЕПАНЕНКО
депутат городской Думы, председатель комитета по культуре, молодежной политике, туризму, физической культуре и спорту:
— Специалисты рабочих профессий, конечно, нужны. Ясно без всякой статистики: многие сегодня предпочитают сферу торговли, не идут на производство. Хотя в этом направлении тоже можно реализовать свой потенциал. Поэтому работодатели должны заниматься этим вопросом, привлекать молодежь. На крупных предприятиях молодых специалистов поддерживают. Государство тоже ведет соответствующую политику.
СЕРГЕЙ АРЗАМАСКИН
директор МП «Инженерные системы»:
— Рабочего персонала и специалистов в узких областях очень не хватает. Молодежь вообще идет на наше предприятие неохотно. В прошлом году текучесть кадров составила 44%. У нас дефицит слесарей аварийно-восстановительных работ, монтажников, специалистов по искусственным сооружениям и сетям дождевой канализации, проектировщиков, инженеров. Решаем проблему всеми возможными путями: даем объявления по телевидению, сотрудничаем со службой занятости. Ищем специалистов даже в других городах. Несколько наших сотрудников ездят на предприятие из Чапаевска и Безенчука. Результаты этой работы, конечно, налицо, но они не такие замечательные, как хотелось бы. Ситуацию необходимо менять: нужно повышать престижность таких специальностей, повышать заработную плату. Тогда молодые люди будут более заинтересованы в этой работе. А то получается, что специальности очень востребованны, но не популярны. Воспользуюсь случаем и расскажу, какие специалисты требуются на наше предприятие. Это слесарь аварийно-восстановительных работ (6 вакансий, зарплата 16 000 рублей + премия), специалист по закупкам (одна вакансия, зарплата 18 000 рублей, высшее образование, опыт участия в электронных торгах), водитель автомобиля КамАЗ, ЗИЛ (одна вакансия, зарплата 15 000 — 23 000 рублей, опыт работы от 1 года, открытые категории В, С, Д, Е), консультант по сетям дождевой канализации (одна вакансия, опыт работы по специальности не менее десяти лет, высшее образование, зарплата 23 500 рублей). Также нам нужны обходчик канализационной сети — 1 вакансия, зарплата 11 000 рублей, дорожный рабочий — 3 вакансии, зарплата 12 000рублей и монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций — две вакансии, зарплата 17 000 рублей.
ИРИНА
рекламный менеджер:
— В этом году наш старший сын окончил 9-й класс. Выпускные экзамены сдал неплохо и решил поступать в Самарский техникум космического машиностроения. Мы с мужем не стали отговаривать. Это его выбор. Я вообще считаю, сын поступает правильно. Рабочие профессии сейчас становятся востребованными, особенно в высокотехнологичных областях — таких как космос. На производстве нужны высококвалифицированные специалисты рабочих специальностей. Думаю, такие люди без работы никогда не останутся.
ГАЛИНА ИНОЗЕМЦЕВА
заместитель директора Центра социализации молодежи:
— Рабочие специальности сегодня не только нужны, они просто необходимы. А вот тех, кто обучал бы им молодежь, передавал свой бесценный опыт, становится все меньше и меньше. Например, мой брат всю жизнь проработал кузнецом. Но ученики у него не задерживались. Последний продержался всего неделю. Работа непростая, требует большого внимания и терпения… Поэтому и не получилось, не с кем поделиться мастерством. Да, сегодня иметь рабочую специальность почему-то считается непрестижным. А какие раньше были токари! Как все ими гордились! Они могли что угодно изготовить! Но факт остается фактом. Достойных специалистов сейчас мало, а учиться у них приходят и того меньше. Посмотрите, чем сегодня занимается молодежь! Сейчас все «продавцы», или так называемые менеджеры по продажам. Еще парикмахеров много. Большинство молодых людей в вечной погоне за деньгами. Впрочем, не решаюсь их за это обвинять: жизнь такая. Но нам надо стремиться к тому, чтобы рабочие специальности вновь стали почетными и уважаемыми в обществе.
ОЛЬГА БОРЩОВА
руководитель отдела по связям с общественностью ОАО «ЕПК Самара»:
— Современные промышленные предприятия — прекрасные «карьерные лифты» для молодежи. Именно на заводе можно за короткий срок не только получить востребованную специальность, но и пройти обучение в вузе при содействии предприятия, а также дорасти до руководящей должности. Например, в нашей подшипниковой корпорации «ЕПК Самара» большая часть руководителей цехов и отделов — молодые люди от 25 до 35 лет. Молодежи интересно решать сложные конструкторские и технологические задачи. Для того чтобы работать на современном оборудовании, нужно знать технологии, быть программистом, иметь представление о сопротивлении материала и др. Сейчас авиационная отрасль находится на подъеме и активно поддерживается государством. Поэтому на рынке труда большая потребность именно в специалистах, обладающих техническими знаниями. За этими специалистами — будущее.
ОЛЬГА ГРОШЕВА
начальник отдела социализации молодежи на рынке труда Центра занятости населения городского округа Самара:
— Предлагаю сместить акцент с рабочих профессий на рабочие места. Различие в первую очередь касается видов экономической деятельности. Ни для кого не секрет, что сфера продаж наиболее привлекательна для соискателей по сравнению со сферой производства. Да еще и срабатывают стереотипы: «заводы не работают», «работа на заводе грязная». Многие годы, пожалуй, начиная с 90-х, в массовом сознании формировалось представление, что хорош тот, у кого больше денег, а не тот, кто продуктивно трудится. Результат этого процесса: ищу зарплатодателя, работодателя прошу не беспокоить. Сегодня востребовано желание работать. Это касается молодежи в первую очередь. Формируется система выявления и поддержки способных и желающих работать молодых людей. Представители предприятий посещают школы, рассказывают о своих организациях, о том, где можно получить нужную специальность, по возможности заключают договор на целевую подготовку. Представление о том, какие профессиональные перспективы тебя ожидают, необходимо соотносить с перспективами развития своего региона, страны. Выбирая профессию, рабочее место, молодой человек выбирает перспективы развития. Наверное, развиваться интереснее вместе с передовой отраслью, которой можно гордиться?
Общество
