Заботиться о работниках выгодно

Две трети сотрудников метро трудятся во вредных и особо сложных условиях.

Любого человека при устройстве на новое место работы обязательно интересует, прилагается ли к его трудовым обязанностям так называемый соцпакет.

В МУНИЦИПАЛЬНОМ пред­приятии «Самарский метрополи­тен» о соцгарантиях будущий член трудового коллектива узнает от председателя профкома Владимира Полстьянова.

— Без моей подписи в приказе новый сотрудник к работе не при­ступит, это у нас и в коллективном договоре зафиксировано, — гово­рит Владимир Максимович. – На­род разный в метрополитен устра­ивается, в последнее время мно­го молодежи пришло. Им прихо­дится объяснять, зачем профсоюз на предприятии, потому что рань­ше они о такой организации или не слышали, или не имели к ней ника­кого отношения.

Ликбез председатель профкома проводит незатейливый. Это в со­ветские времена профсоюзы с лег­кой руки вождя мирового проле­тариата пафосно называли «шко­лой коммунизма». Владимир Мак­симович без всякого пафоса объяс­няет, что профсоюз выступает в ро­ли социального посредника меж­ду работником и работодателем и при необходимости отстаивает тру­довые права членов профсоюза. То есть практически всего трудово­го коллектива, так как в самарском метрополитене в профсоюзной ор­ганизации состоят более 90 про­центов сотрудников.

Надо сказать, что отношения профсоюза и администрации ме­трополитена не антагонистические. По словам Владимира Полстьяно­ва, дирекция предприятия, как пра­вило, относится с пониманием к инициативам профсоюзной орга­низации. Тем более что большин­ство из них нашли отражение в кол­лективном договоре, который фик­сирует все полагающиеся сотрудни­кам трудовые и социальные гаран­тии.

— Бывают, конечно, и разногла­сия, — признается Владимир Макси­мович, — но путем переговоров при­ходим к общему решению. Вот на днях обсуждали вопрос о необходи­мости застраховать работников ме­тро по системе добровольного ме­дицинского страхования, посколь­ку качество лечения в рамках обя­зательного медстрахования нико­го не устраивает. Эту тему мы дав­но обсуждаем, вопрос упирается в нехватку средств у метрополитена. И все-таки наш директор Владимир Сергеевич Плетнев согласился, что сделать это необходимо. И с точки зрения гуманистической, и из сооб­ражений меркантильных. Ведь что­бы из работника сделать высоко­классного специалиста, требуется не один год. А если он заболел или из-за недостаточной медпомощи, не дай бог, стал инвалидом? К тому же в метро более 70 процентов ра­ботников трудятся во вредных или особо сложных условиях труда, что здоровья не прибавляет.

Вопросам оздоровления в метрополитене вообще уделяют много внимания. Хотя трудностей в их ре­шении много. Например обеспече­ние санаторными путевками. Госу­дарство практически отказало тру­дящемуся человеку в предоставле­нии санаторного лечения через си­стему соцстрахования. В метропо­литене долго искали выход, как эту проблему решить. В итоге пришли к общему мнению – ежеквартально каждому работнику выплачивать премию из средств от непрофиль­ной коммерческой деятельности. Таким образом, каждый нуждаю­щийся в санаторном лечении мо­жет эти деньги отложить на путев­ку и купить ее самостоятельно. При этом профсоюз из своих средств компенсирует часть ее стоимости.

Есть возможность у работников метрополитена отдохнуть и на све­жем воздухе – предприятие сумело сохранить собственную турбазу на острове Поджабном. Здесь опять на выручку приходят средства, кото­рые метрополитен зарабатывает на рекламе, размещаемой в метро, и сдаче в аренду площадей в перехо­дах. Один день пребывания на тур­базе «Голубой экспресс» работнику обходится всего в 120 рублей.

Не забывают в метропо­литене и о спорте. Со­трудники имеют возмож­ность, и с удовольствием ею пользуются, заниматься в двух спортивно-тренажерных залах. Один оборудован в электродепо «Кировское», другой — в инженер­ном корпусе метрополитена. Здесь все условия для занятия тяжелой атлетикой, настольным теннисом, аэробикой. А для волейболистов, баскетболистов и пловцов спорт­площадки арендуют на стороне. Та­кое внимание к спорту приносит хорошие результаты. Во-первых, конечно, для здоровья и хороше­го настроения. А во-вторых, в ви­де высоких мест на спартакиаде ме­трополитенов России и стран СНГ.

— Выступление на этой спар­такиаде у нас считается очень по­четным делом, а к тому же это от­личная возможность пообщать­ся с коллегами из других городов и стран в Москве или Питере, где эти состязания по очереди проходят, — с нескрываемым удовольствием рас­сказывает Владимир Максимович. – Когда ребята возвращаются с по­бедой, а ниже третьего места мы никогда не опускались, это событие для всего коллектива. Спортсменам у нас в коллективе почет и уваже­ние, и, конечно, они премируются и администрацией, и профкомом.

Особое отношение на предпри­ятии к своим бывшим работникам, ушедшим на заслуженный отдых. Здесь работает совет ветеранов, ко­торый ежемесячно собирается и ку­да может обратиться любой из 150 ветеранов метрополитена.

— В совете ветеранов знают, в чем каждый из них нуждается, есть все их адреса и телефоны, — расска­зывает председатель профкома. — При необходимости помочь адми­нистрация, профсоюз всегда от­кликаются. Кому-то нужна матери­альная подмога, кому-то с ремон­том подсобить, а кого-то и мораль­но поддержать. Устраиваем мы для наших неработающих пенсионеров в День пожилого человека общий праздник. В коллективном догово­ре у нас записано, что каждый из них к этому дню получает неболь­шую денежную помощь от админи­страции метрополитена и подарок от профсоюза. Сначала они встре­чаются со своими бывшими колле­гами – им ведь интересно, чем ме­трополитен живет, да и просто по­общаться это чудесная возмож­ность. А потом мы устраиваем хо­роший концерт. Ветераны наши остаются очень довольны.

Не бросает метрополитен своих сотрудников ни в горе, ни в радости. Слу­чись беда – помогут обя­зательно. В случае смерти близкого человека и администрация, и про­фсоюз выделяют семье сотрудника материальную помощь. А родился ребенок – на пеленки-распашонки тоже деньжат подбросят. Это, к сло­ву, тоже в коллективном договоре записано.

Читай, где удобно