В пятницу глава Самары Дмитрий Азаров встретился с теми, кто входит в кадровый резерв городской администрации. В основном это молодые люди, собирающиеся связать будущую карьеру с работой в муниципальной власти. У многих из них есть шанс получить должность в ближайшее время.
— Вы понимаете, какие масштабные задачи стоят сегодня перед всем городским сообществом, — отметил мэр в начале встречи. — Впереди — большие дела. Мы вместе должны менять ситуацию к лучшему, делать наш город красивым, благоустроенным.
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы существует давно. Но, к сожалению, долгие годы он был только на бумаге да и состоял только из тех, кто уже трудился в муниципалитете. Нередко формировался из чьих-то знакомых, родственников, вакансии доставались по блату. Конечно, это снижало эффективность работы администрации в целом. По инициативе Дмитрия Азарова в 2011 году кадровый резерв стали формировать на новых принципах. В него стали включать профессионалов с активной жизненной позицией, с новыми идеями, талантливых людей, которые не работали в администрации, но очень хотели бы. И кадровый резерв стал отличным инструментом для подбора персонала. Сейчас в базу данных включено 658 человек, 215 устроено на работу в администрацию, муниципальные предприятия и учреждения. Так, по словам руководителя департамента по управлению персоналом и кадровой политике аппарата администрации Алексея Никулина, в 2012 году в 62% случаев на вакансии назначали специалистов именно из резерва. В планах — довести этот показатель до 100%.
На встрече Дмитрий Азаров подчеркнул, что актуальность кадрового резерва возрастает еще и потому, что администрация ведет жесткую и принципиальную борьбу с коррупцией.
— Сегодня мы занимаемся чисткой рядов. Наша задача — довести эту работу до конца, — отметил Дмитрий Азаров. — Конечно, нужен приток новых сил, людей, у которых есть желание, ответственность и внутренняя убежденность, что они идут работать во власть, чтобы решать проблемы простых горожан. Нам нужны люди профессиональные, порядочные.
В диалоге с главой Самары приняли участие сотрудники администрации, которых направили на должности из кадрового резерва.
Дмитрий Останин подал заявление на включение в списки в феврале 2012-го, уже в марте получил место в администрации, а через год назначен на руководящую должность — стал начальником отдела административной реформы департамента организации процессов управления аппарата администрации. Дмитрий Останин признался: если бы год назад ему сказали, что он станет начальником, он бы не поверил.
Руководитель городского департамента экономического развития Александр Карпушкин, отметив, что сам является «продуктом» кадрового резерва, в свою очередь рассказал о работе над стратегией развития Самары, которую в настоящее время формируют всем городским сообществом. И вместе с Дмитрием Азаровым предложил «резервистам» принять участие в ее разработке.
В конце встречи мэр поинтересовался: есть ли желающие работать в сфере ЖКХ?
— Там острые проблемы, касающиеся каждого без исключения. Конечно, в эту сферу нам нужен приток сил. Подумайте, посмотрите, — обратился Дмитрий Азаров к участникам встречи. — Никто кроме нас порядок в городе во всех сферах не наведет. Невозможно, чтобы кто-то приехал, навел порядок, а мы потом сказали: спасибо, будем жить и всем пользоваться. В каждой сфере нужны наша активность, принципиальность, желание добиваться результата.
Как оказаться в кадровом резерве? Информация — на официальном сайте городской администрации: www.city. samara.ru в разделе «Администрация», далее «Вакансии» и «Кадровый резерв» или по телефонам департамента по управлению персоналом и кадровой политике: 332-81-47, 340-36-75.
Общество
Общество
