Муж в декретном отпуске

— Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а я работаю. Так сложились обстоятельства. Но меня волнует вопрос: могут ли мужа уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации?

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по этому основанию производится по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Но в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ) увольнение не допускается. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению согласно части первой ст. 256 ТК РФ. Однако отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям может быть использован и отцом ребенка, который фактически осуществляет за ним уход (часть вторая ст. 256 ТК РФ). А в силу части четвертой данной статьи на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Это означает, что исключение из штатного расписания должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно до его окончания. Уволить его по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ нельзя даже в последний день отпуска. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации производится только после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

На вопросы читателей отвечают юристы правовой консультации Союза юристов Самарской области под руководством Александра Лясковского
Свои вопросы можно задать по телефонам 334-85-80, 227-57-17

Читай, где удобно