Госдума приняла закон об удаленной работе

Сотрудника, не выходящего на связь в течение двух дней, будут вправе уволить.

Как пишет lenta.ru, документ предусматривает доступность удаленного режима, а также возможность его совмещения с посещением офиса. При этом вводятся три основных понятия: дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы.

При временной дистанционной работе сотрудник, нанятый по трудовому договору, работает по «удаленке», а его занятость контролирует работодатель.

При чрезвычайных ситуациях работодатель сможет переводить сотрудников на «дистант» без их уведомления, однако в остальных случаях их согласие требуется.

Перевод на удаленную работу не сможет служить основанием для снижения зарплаты, однако работодатель будет вправе уволить сотрудника, не выходящего на связь в течение двух рабочих дней.

Фото обложки: pixabay.com