— Валерий Иванович, исторически сложилось так, что больница, которую вы возглавляете, имеет порядковый номер один. Чем сейчас, кроме номера, подкреплена эта позиция лидера?
— Действительно, наша больница — первая из созданных в Самаре и губернии. Она является родоначальницей многих лечебных учреждений города, существующих сегодня.
Мы оказываем преимущественно экстренную медицинскую помощь, а также консультационные услуги жителям как нашего городского округа, так и региона, а также других областей и республик России. До 80 тысяч пациентов обращаются к нам ежегодно, около 40 тысяч ежегодно же лечатся в наших стационарах.
Профили помощи — самые различные. Это и хирургия, и травматология, и нейрохирургия, гинекология и акушерство, урология, кардиология, есть ожоговое отделение — кстати, единственное в городе. На базе больницы действует несколько специализированных медицинских центров. Это сосудистый центр, где оказывается помощь больным с острым нарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом. Это и межтерриториальный ожоговый центр, куда переводятся больные со всей Самарской области. Это и герниологический центр, где проводится оперативное лечение различных видов грыж.
Мы одними из первых не только в области, но и в стране начали проводить операции по поводу травм позвоночника с применением современных транспедикулярных фиксаций. Такое лечение осуществляется в остром периоде травмы, что является уникальным фактом. Подобные операции сегодня проводятся лишь в Санкт-Петербурге, Москве, Новосибирске — и вот у нас. Специалисты нашего нейрохирургического отделения работают на европейском и, пожалуй, даже на мировом уровне, блестяще выполняя сложнейшие операции.
Проводятся срочные операции при переломах шейки бедра, в том числе пациентам пожилого и старческого возраста, что также является передовым направлением.
— Вы уже упомянули о том, что к вам на консультации и лечение приезжают из других населённых пунктов Самарской области и из-за пределов региона. В какие отделения чаще всего обращаются такие больные?
— Кроме ожогового центра, куда приезжают пациенты из близлежащих областей, это нейрохирургическое и неврологическое отделения.
В ожоговом отделении оказывается помощь больным, взрослым и детям, с тяжёлыми термическими поражениями, в том числе с последствиями ожогов, то есть проводятся реконструктивные и пластические операции людям с грубыми рубцовыми деформациями кожных покровов.
Неврологическое отделение многие десятилетия работает как специализированное подразделение, оказывающее помощь людям с сосудистыми патологиями. Работающими здесь специалистами накоплен уникальный опыт, помогающий им сегодня спасать пациентов в таких случаях, в которых ещё относительно недавно медицина была бессильна. Отделение первым в регионе стало проводить тромболити-ческую терапию, то есть применять препараты, действие которых направлено на рассасывание тромбов, приводящих к инсульту. Сейчас это уже — обычная практика, норма. При благоприятном исходе здоровье пациентов, как правило, полностью восстанавливается.
Об успехах нейрохирургов больницы я уже говорил…
— Идёт второй год работы по программе модернизации здравоохранения. Какие из задач уже удалось решить? Каковы планы на этот год?
— У нас появились современные цифровые рентгеновские аппараты. Установлен и проходит отладку уникальный б4-срезо-вый томограф, с помощью которого мы сможем проводить тщательную диагностику больным всех профилей. Успешно работают тринадцать новейших аппаратов для гемодиализа. Ожоговый центр оснащён специализированными флюодезирующими кроватями, которые позволяют оказывать более качественную помощь пациентам с обширными термическими поражениями. Поставлен ряд современных аппаратов искусственной вентиляции лёгких, наркозных аппаратов, лапароскопическое оборудование для проведения малоинвазив-ных оперативных вмешательств в гинекологической службе. Всё это делает медицинскую помощь более качественной и доступной, способствует более быстрой и точной постановке диагнозов, уменьшает время пребывания больных в стационаре.
В текущем году планируется проведение капитального ремонта ряда отделений больницы. В частности, нам удалось добиться выделения средств на капремонт всего трёхэтажного здания родильного отделения № 20, что позволит полностью привести этот роддом в соответствие с современными требованиями и значительно улучшить качество пребывания в стационаре матерей и новорождённых. Кроме того, планируется ремонт ряда других отделений.
— Какие социальные программы администрация больницы реализует в своём коллективе?
— С 1 марта текущего года установлены надбавки стимулирующего характера за сложность и напряжённость в работе среднему медицинскому персоналу всех отделений в размере не менее 25 процентов от должностного оклада. При этом ранее установленные надбавки сохраняются.
Врачам приёмного отделения установлены дополнительные надбавки до 50 процентов от оклада, а среднему медперсоналу этого отделения — до 100 процентов. За напряжённость работы медицинским сёстрам, которые трудятся в операционном блоке, теперь выплачиваются надбавки до 100 процентов от их должностных окладов. Недавно, в апреле, принята новая редакция коллективного договора. Теперь иногородним медицинским сёстрам будет оказываться материальная помощь на приобретение ежемесячных проездных билетов в соответствии с их стоимостью. Сотрудникам, проживающим в арендуемых жилых помещениях, при наличии договоров аренды будет ежемесячно выплачиваться не менее 2000 рублей.
По инициативе администрации больницы установлен ряд новых социальных гарантий работникам. Например, в связи с рождением ребёнка будет выплачиваться 3000 рублей. Сотрудники, дети которых зачислены в первый класс, будут дополнительно получать помощь в сумме 1000 рублей. Если ребёнок работника больницы окончит учебный год на «отлично» или завершит обучение в школе с медалью, отцу или матери также будет выплачиваться 1000 рублей. Всего на социальные нужды сотрудников в текущем году администрация планирует истратить около 2 млн рублей, что почти в двадцать раз больше, чем в прошлом году. Плюс средства, которые выделяет на социальные выплаты наш профсоюзный комитет… И в целом объём таких выплат сотрудникам больницы теперь получается весьма солидным.
Мы возрождаем конкурсы на звание лучших по профессии. Среди номинаций есть, например, такие: «Лучший врач», «Лучший заведующий отделением», «Лучшая медицинская сестра больницы», «Лучшая акушерка», «Лучшая сестра-хозяйка» и т.п. Победителям будут вручаться награды, в том числе и денежные премии.
— День города — праздник для каждого жителя Самары. Как к нему подготовилась первая клиническая больница?
— Это, конечно, наш общий праздник. Мы живём с городом в едином ритме. Те сотрудники, которые будут в это время отдыхать, как и многие другие жители, примут участие в разных праздничных мероприятиях. А остальные — администрация, врачи, медицинские сёстры и прочий персонал — будут трудиться. Ведь больница работает и принимает пациентов двадцать четыре часа в сутки, триста шестьдесят пять дней в году. Как говорится, мы всегда на страже вашего здоровья, дорогие самарцы! С праздником!
Общество
