Накануне длинных выходных жителям региона и всей страны напомнили о правах, которые гарантирует Трудовой кодекс. Главное правило: выход на работу в период с 31 декабря по 11 января — дело сугубо добровольное, а принуждение со стороны начальства может обернуться для компании серьезным штрафом.
Член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров в интервью РИА Новости подчеркнул, что труд в праздничные дни должен оплачиваться в двойном размере. Если же сотрудник не гонится за длинным рублем и отказывается выходить на смену, работодатель не имеет права применять к нему санкции. Более того, существует категория граждан, которых вызывать на работу в каникулы запрещено даже при их согласии — это беременные женщины и подростки (исключение составляют лишь творческие профессии).
Особое внимание эксперт обратил на защищенные категории работников: матерей с малышами до трех лет, родителей детей-инвалидов, одиноких отцов и матерей, а также тех, чьи супруги мобилизованы. Чтобы привлечь их к труду в праздники, руководству придется получить не только устное, но и официальное письменное согласие, а также убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний.
Для тех работодателей, кто решит пренебречь правилами и силой загонит подчиненных в офисы или на заводы, предусмотрены штрафы: до 50 тысяч рублей для компаний за первое нарушение и до 70 тысяч — за повторное.
Напомним, что новогодние каникулы в Самаре пройдут без любительских фейерверков.
Фото сгененировано нейросетью
Новости
Новости
Новости
