Треть работодателей Самарской области не хотят, чтобы сотрудницы возвращались из декрета

Треть руководителей компаний Самарской области не хотят, чтобы их сотрудницы возвращались на работу из декрета. В большинстве случаев это объясняется тем, что на место ушедшей в декрет женщины взят хороший сотрудник (42%), и опасениями, что после выхода женщина часто будет брать больничные в связи с болезнями ребенка (33%).

Таковы результаты опроса, проведенного компанией HeadHunter. Но большинство местных работодателей все-таки положительно относятся к уходу своих сотрудниц в декрет (68%) и с нетерпением ждут их возвращения. Как показал опрос, это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (75%), с их незаменимостью (13%), а 10% работодателей просто скучают по общению со своими подчиненными, 5% пожаловались на простаивающие в связи с уходом сотрудницы в декрет проекты.

Новость о том, что женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, расстраивает руководителей компаний потому, что организация теряет достойного сотрудника, пусть и на время. Так ответили 43% респондентов. Треть работодателей сетовали на то, что придется срочно искать замену уходящей сотруднице, а каждый пятый недоволен тем, что женщина уходит в декрет практически сразу после трудоустройства.

Некоторые руководители компаний Самарской области (39%) отмечают, что не только ждут возвращения своих сотрудниц из отпуска, но и готовы предоставить им особые условия труда, например, гибкий график, возможность удаленной работы и т.д. А 35% заверили, что в их компаниях женщины уже пользуются такими привилегиями.

Читай, где удобно