Работаю дистанционно. Могут ли меня привлечь к работе в выходной день?

В рамках рубрики на вопросы читателей «Самарской газеты» отвечают представители надзорного ведомства. Вы можете присылать их на электронную почту info@sgpress.ru 

— Я работаю дистанционно. Могут ли меня привлечь к работе в выходной день?

Отвечает помощник прокурора Ленинского района Ольга Пондина:

— Давайте разберемся подробно. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это время работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей (функций) и использует по своему усмотрению. Они должны предоставляться всем. При пятидневке — два в неделю, при шестидневке — один.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. 

Если вышеупомянутыми документами дистанционному работнику не установлен режим его рабочего времени и времени отдыха, то он определяет их по своему усмотрению, в том числе в каком порядке использовать выходные. В данном случае у работодателя нет необходимости отдельно оформлять работу дистанционного работника в выходной день, а также производить ее оплату в повышенном размере.

Если дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения статей 113, 153 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к работе в выходные дни и ее оплаты. Оно производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. В ряде случаев — без согласия, это оговорено в части 3 статьи 113 ТК РФ.

Стоит учитывать, что в отношении отдельных категорий работников установлены ограничения на привлечение к работе в выходные. Нужно путем обмена электронными документами либо в иной форме получить их согласие. Ряд категорий работников необходимо также ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день. Далее издается приказ о привлечении дистанционного работника к работе в выходной, который направляется ему в виде электронного документа или в иной форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения.

Читай, где удобно