Самарские наниматели считают, что частая смена работы плохо отражается на соискателях

Согласно опросу сервиса SuperJob, частая смена работодателей заставляет рекрутера сомневаться в соискателе. В опросе приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Самары.

Так, 38 % нанимателей считают, что смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве. Еще для 34 % подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. Среди опрошенных 12 % недовольны теми, кто меняет сферу деятельности чаще, чем раз в три года. Только 5 % респондентов не считают правильным обвинять в легкомысленности соискателей с короткими периодами работы.

Помимо частой смены работы HR-менеджеров может насторожить длительный перерыв в стаже. Для 35 % рекрутеров безработный период длиной в год и более может стать основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. Для 16 % представителей компаний неприемлем полугодовой перерыв. Один из трех нанимателей считает, что перерыв в работе не должен вызывать сомнений в компетентности соискателя.

Среди самих соискателей 20 % самарцев считают, что работу следует менять как можно реже. В то же время 13 % опрошенных утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в пять лет, а 7 % — не реже, чем раз в три года. Большинство же уверено, что менять работу нужно по обстоятельствам (50%). Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных об этом говорили операторы кол-центров (65 %), HR-менеджеры (64 %) и секретари (51 %). Администраторы (30 %), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 20 %) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.

Читай, где удобно