Большинство потенциальных претендентов на свободные рабочие места пришли к ДК задолго до открытия ярмарки. Что, в общем-то, объяснимо: организаторы готовы были предложить в этот день более 15000 вакансий центра занятости и около 1800 рабочих мест на крупных предприятиях и в организациях города.
Именно к столикам «Авиакора», «Авиаагрегата», ОАО «Кузнецов» сразу же выстроились очереди. К представителям последнего акционерного общества только за полчаса обратилось больше 30 человек. Среди них были и выпускники учебных заведений, и люди пенсионного возраста. Всех их записали на собеседование.
— Я инженер почти с 40-летним стажем и сидеть дома не привык, хочу работать, -заявил нам Николай Сизоненко. — Рад, что мои умения нужны и меня приглашают на собеседование.
В свою очередь Сергей Попов, имеющий диплом электрика, но никогда не работавший по специальности, тоже получил шанс работать на предприятии по профилю — его тоже занесли в заветный список.
— Мы готовы трудоустроить как молодых специалистов, так и людей, уже вышедших на пенсию, — заявила нам представитель завода Ирина Гостева. — Для первых у нас есть учебный центр и программа поддержи молодых специалистов. Ну а опыт пенсионеров, если у них есть желание и силы работать, еще никому не мешал. Как пояснила нам ведущий инспектор отдела содействия работодателям ГКУСО «Центра занятости населения городского округа Самара» Екатерина Бровкина, на первое ноября в их центре занятости было зарегистрировано почти 4000 человек, что в 1,5 раза меньше, чем год назад, из них безработных граждан более 3200.
— При достаточно низкой напряженности на рынке труда сохраняется проблема профессионально-квалификационного несоответствия спроса и предложения рабочей силы, что, собственно, и провоцирует так называемую структурную безработицу при наличии большого числа вакантных рабочих мест, — заявила сотрудник центра. Еще об одной проблеме нам рассказала другая сотрудница центра занятости — Татьяна Трофимова. Ее задача — собирать анкеты безработных в так называемый банк высококвалифицированных кадров «Профессионал», а затем под них подбирать вакансии. Но при поиске работы для этих специалистов она сталкивается с тем, что многие предприятия не хотят брать людей старше 35 лет, предпочитая им молодежь, которую нужно переучивать, но при этом можно платить меньшую зарплату. Они даже не вызывают профессионалов на собеседование. Впрочем, иногда Татьяне удается переломить ситуацию и трудоустроить опытных специалистов. В месяц это 12-15 человек.
Общество
