Работница временная — беременная

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению, при наличии медицинской справки, подтверждающей ее состояние, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если в такой ситуации беременную женщину невозможно с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья, то возможно ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности (часть третья ст. 261 Тк РФ).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ).
Соответственно, ожидающая ребенка временная сотрудница может быть уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника, если подходящих вакансий для нее нет либо она отказалась от перевода.
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный частью шестой ст. 81 ТК РФ, в такой ситуации не действует, так как распространяется он только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. А вот время истечения срока трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием его прекращения. И если на момент истечения срока договора работница находится в отпуске или на больничном, это ее увольнению не препятствует. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Московского городского суда от 14.01.2011 № 4г/2-11296/10; Обзор Тверского областного суда о практике рассмотрения судами области гражданских дел за четвертый квартал 2009 г. по делам, рассмотренным в кассационном (надзорном) порядке (раздел «Вопросы применения норм трудового законодательства»);Об-зор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год (раздел «Практика рассмотрения трудовых споров»).
Об отпусках. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, временной сотруднице может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы (после окончания беременности).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не обязанностью (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Если работодатель не соглашается предоставить работнице отпуск с последующим увольнением, то он должен уволить ее в день истечения срока договора и обязан выплатить ей денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).
Пока срок трудового договора с временной работницей не истек, она, будучи беременной, имеет гарантии, предусмотренные ст. 260 ТК РФ. Эта статья устанавливает обязанность работодателя предоставить женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В письме Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0 разъясняется, что в таком случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Следовательно, на основании ст. 260 ТК РФ работница может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском только за текущий рабочий год, если она его, конечно, не использовала.

На вопросы читателей отвечают юристы правовой консультации Союза юристов Самарской области под руководством Александра Лясковского
Свои вопросы можно задать по телефонам 334-85-80, 227-57-17

Читай, где удобно