Отдыхать с детьми нужно дольше

18.11.2014

13

Автор:

Отдыхать с детьми нужно дольше

— Известно, что некоторые категории граждан имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Но не знаю, входят ли в их число многодетные работники. У меня трое детей. Имею ли я право отдыхать дольше остальных?


Виктория
— В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
 
С учетом своих производственных и финансовых возможностей работодатели вправе самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Федеральные законы в данный момент не предусматривают предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим двух и более детей. Значит, такой отпуск должен быть предоставлен работнице только в том случае, если он предусмотрен локальными нормативными актами организации.
 
Аналогичный подход в трудовом законодательстве содержится и по поводу предоставления работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 263 ТК РФ данным работникам коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Следовательно, обязанность работодателя предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы указанной категории работников законодательство связывает с наличием соответствующего условия в коллективном договоре.
 
Одновременно на основании ст. 423 ТК РФ на сегодняшний день в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее — Постановление). В частности, пп. «б» п. 3 Постановления предусматривает для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставление:
 
— дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней. То есть в силу указанной нормы при предоставлении дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена только до 28 календарных дней. Но в настоящее время ст. 115 ТК РФ и так предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Следовательно, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на основании данной нормы на сегодняшний день невозможно;
 
— первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время.
 
Эта норма продолжает действовать. Верховный суд РФ решением от 17.06.2014 № АК-ПИ14-440 подтвердил, что подпункт «б» п. 3 Постановления в части, предоставляющей работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, не противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Действует и распоряжение Совета Министров СССР от 30.10.1985 № 2275р,
которым право на получение ежегодного отпуска в удобное время распространено на одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет. Это право будет сохраняться до тех пор, пока советские нормативные правовые акты не отменят и не примут федеральный закон, решающий данный вопрос иначе.
 
А теперь о дополнительном отпуске по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. Только порядок предоставления указанных отпусков уже установлен ст. 263 ТК РФ. Но одновременно есть судебное решение, в котором суд высказал противоположную точку зрения и указал на необходимость применения данной нормы (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 01.10.2012 по делу № 33-4359/2012).
 
В спорных случаях за получением официальных разъяснений необходимо обращаться в Роструд.

Читайте также:

Общество

Как выстроить здоровые отношения с ребенком

Как установить правила и почему необходимо соблюдать личные границы

Общество

Как домашние животные спасают брак и снижают стресс

«Мы испытываем чувство близости, когда смотрим в глаза своему питомцу или гладим его»

Общество

Что изменилось в законодательстве РФ с 1 марта 2024 года

Рассказываем о нововведениях, которые вступили в силу этой весной

Комментарии

0 комментариев

Комментарий появится после модерации