Работодатели, не предоставляющие информацию о вакансиях в службу занятости, нарушают закон.
Согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения сведения о наличии вакантных рабочих мест. Возможность получать данные о наличии вакансий позволяет службе занятости обладать актуальной информацией о ситуации на рынке труда и, самое главное, обеспечивать содействие в трудоустройстве безработных граждан.
Вместе с тем, количество вакансий, подаваемых в службу занятости, снижается. Так, по сравнению с аналогичным периодом 2014 года в 4 квартале 2015 года их было заявлено на 15,2% меньше. Кроме того, средняя заработная плата по заявляемым вакансиям более чем в 2 раза ниже средней заработной платы по области.
В условиях роста напряженности на рынке труда отдельных муниципальных образований области, например, в Тольятти уклонение работодателей от обязанности, установленной законом, имеет самые тяжкие последствия для занятости высвобождаемых работников.
Службой занятости активно ведется деятельность по выявлению работодателей-нарушителей, налажено тесное взаимодействие с органами прокуратуры Самарской области.
Так, за 2015 год в результате совместных действий были предупреждены о нарушениях 79 работодателей, 12 работодателей подверглись штрафным санкциям, 109 организациям направлены представления об устранении нарушений закона, также было возбуждено одно уголовное дело и направлено в мировой суд. Кроме того, вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении 16 работодателей.
Установлена ответственность и за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, в том числе, редакции средства массовой информации, владельцы сайтов, расклейщики объявлений.
В прошлом году в регионе выявлено и подтверждено 26 фактов распространения информации дискриминационного характера о свободных рабочих местах или вакантных должностях. К таким относятся объявления с ограничениями по возрасту, половому признаку, месту жительства, имущественного характера (наличие личного автомобиля) и обстоятельствами, не связанным с деловыми качествами (отсутствие вредных привычек).
За распространение информации о вакансиях с ограничениями юридические лица подвергаются штрафам в размере от 10 тыс. до 15 тыс. рублей, должностные лица – от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, кроме того предусмотрена административная ответственность и для физических лиц в размере от 500 рублей до 1 тыс. рублей.