Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob представил новые результаты рынка труда.
В январе рынок труда продолжал ощущать на себе воздействие сезонного фактора: из-за новогодних праздников менее активно, чем в декабре, вели себя и работодатели, и соискатели (-3% вакансий; -3% резюме за месяц).
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года объем вакансий сжался на 20%. Интерес соискателей к поиску работы, напротив, вырос (+16% резюме за год).
Конкуренция в январе осталась на уровне предыдущего месяца (5,3 резюме на вакансию). По сравнению с показателями января прошлого года конкурс вырос более чем на треть (+36%).
Стабильно высока востребованность персонала в сфере продаж (30% от всех вакансий). Второе место делят рабочие и производственные специальности (по 10% вакансий). Сфера транспорта и логистики — еще один сегмент, в котором спрос на персонал устойчиво высок (+6%).
Соискатели чаще всего ищут работу в сфере продаж (17% резюме). Интересна также работа в транспортной сфере и на административных позициях (по 9% резюме). Высока доля тех, кто хотел бы работать в сфере промышленности и строительства (по 7% резюме).
Соискатели в большинстве своем искали работу в январе менее активно, чем месяцем ранее. Исключение составили специалисты ИТ и телекома (+2% резюме), строительства и недвижимости, туристического и гостинично-ресторанного бизнеса (по +1% резюме).
Динамика зарплат остается неравномерной. Значительно повысились предложения для сотрудников сферы продаж (+1,5% за месяц). Некоторый рост зарплат отмечается в сферах маркетинга (+0,3%) и офисного персонала (+0,7%). При этом наблюдается снижение стартовых зарплатных предложений в кадровой сфере (-0,8% за месяц), ИТ (-0,6%), банковской и строительной сферах (-0,1% в каждой).
Полугодовая динамика зарплат, однако, говорит о том, что зарплаты находятся в положительном тренде. За прошедшие полгода значительно выросли предложения для административного и офисного персонала (+5,2%). Рост зарплат вызван возросшей нагрузкой на офисных работников, когда работодатель распределяет задачи среди работающих сотрудников, а не открывает новую вакансию. Среди офисного персонала особенно заметен рост зарплат менеджеров по работе с клиентами (+10%), что не удивительно: именно от этих сотрудников зависит успешная коммуникация с клиентами компании, а следовательно, успех бизнеса.
