В Самаре разработали виртуальную платформу для подбора перспективных кадров

05.06.2018

40

Автор: Игорь Озеров

В Самаре разработали виртуальную платформу для подбора перспективных кадров

В понедельник, 4 июня,  главе региона Дмитрию Азарову представили концепцию единой информационной платформы по развитию кадрового потенциала. Над проектом работает команда, в которую вошли финалисты и полуфиналисты всероссийского конкурса «Лидеры России», участники кадрового резерва, представители регионального ресурсного центра.

По словам финалиста «Лидеров России» Анны Сироты, информационная платформа предназначена для активного взаимодействия органов власти, бизнеса и жителей региона, которые готовы включаться в общественные процессы и воплощать собственные идеи. Это и будет один из тех самых социальных лифтов, который, по мнению инициаторов, поможет в карьерном росте активным и амбициозным. Обещают, что принять участие в проекте после его запуска сможет любой желающий. По итогам входного тестирования каждый получит рейтинг, индивидуальный план развития компетенций, будет возможность общаться с профессионалами, проектными командами, участвовать в различных конкурсах.

Органы власти смогут использовать платформу для привлечения работников на муниципальную и государственную службу. Бизнес-структуры получат доступ к списку квалифицированных кадров и смогут подбирать персонал под конкретные проекты. Единая система также призвана снизить «утечку мозгов» из Самарской области.

Разрабатывают мобильную версию и сайт платформы. Их демоверсии представили Азарову. Глава региона одобрил концепцию единой информационной платформы и подчеркнул, что тема развития кадрового потенциала очень важна.

— Даже в указах президента о национальных целях и стратегических задачах есть отдельный указ о кадровой работе. Очень рассчитываю, что ваша помощь позволит нам выстроить стройную систему развития кадрового потенциала, определить траектории развития людей талантливых, перспективных, — сказал Азаров. Он добавил, что к доработке платформы надо привлечь кадровые службы крупнейших промышленных предприятий и организаций.

Отдельное направление — создание «дорожной карты» по продвижению платформы, чтобы сделать ее интересной и востребованной с первых дней работы. Проект планируют доработать через два месяца.

ТЭГИ:

Читайте также:

Технологии

В области пациентам с коронавирусом будет звонить робот

Он сможет выяснить состояние больного на основании четырех тестовых вопросов.

Технологии

Ученые политеха разработали энергосберегающий метод получения композитов

Синтезированные на его основе материалы обладают рядом важных достоинств.

Комментарии

0 комментариев

Комментарий появится после модерации