В Самаре не хватает менеджеров по продажам и фрезеровщиков

Общение началось с оптимистического сообщения. Руководитель управления стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом областного министерства труда, занятости и миграционной политики Ян Талбацкий охарактеризовал ситуацию с безработицей в Самаре как имеющую позитивную тенденцию.

— Сокращается число обращений в городской центр занятости, все меньше людей претендует на то, чтобы получить статус безработного, — сообщил он. — Если сравнить с прошлым годом, то снижение произошло на треть.

Уровень безработицы граждан трудоспособного возраста в Самаре на 1 сентября составляет 0,5%, тогда как год назад он был 0,7%. В Приволжском федеральном округе наш регион по уровню общей безработицы с наименьшими показателями занимает второе место.

Говоря о масштабах неполной занятости, представитель минтруда отметил, что количество таких работников сокращается, а работодатели перестали выставлять вакансии с неполной занятостью. Зато растет общее количество предложений на рынке труда. Причем увеличивается доля вакансий с заработной платой выше прожиточного минимума (с 32 до 75%), а теневой рынок труда сокращается.

По мнению специалистов, в увеличении числа вакансий немаловажную роль сыграло улучшение общей экономической ситуации в стране. А в таком крупном промышленном центре, как Самара, у населения больше возможностей для трудоустройства. К тому же сейчас город готовится к проведению Чемпионата мира по футболу и нужны дополнительные рабочие руки. Улучшилась и инвестиционная привлекательность Самары.

Что касается самых востребованных профессий, то, по словам директора кадрово-консалтингового агентства «Алгоритм успеха» Ирины Дегтевой, во всех сферах деятельности сегодня нужны менеджеры по продажам и коммуникации, IT-специалисты. Также в Самаре хорошо развивается сервисное направление: набором персонала активно занимаются рестораны, гостиницы. И, конечно, очень востребованы рабочие специальности. Фрезеровщика 6-го разряда не сыщешь днем с огнем. До 70% вакансий в базе данных службы занятости — это рабочие специальности. Ожидается, что ситуация изменится через два-три года, когда на производство придут молодые кадры. Для этого увеличен набор в учебные заведения на рабочие и инженерные специальности. Одновременно ведется работа по профориентации с абитуриентами и родителями. Кроме того, в регионе принят закон «О молодом специалисте», в соответствии с которым назначают дополнительные выплаты.